
By Patrick Lobacher,Julia Haag,Magnus Schubert,Christian Jacob
OKR ist dabei ein Zusammenspiel aus occasions, Rollen und Artefakten, welches empirisch aus langjähriger Erfahrung entwickelt worden ist, um genau diese Verbindung von dem strategischen Leitbild und den operativen Themen in einem Unternehmen herzustellen. Wichtig ist dabei, OKR auch als Rahmenwerk zu verstehen und nicht nur als Sammlung einzelner Elemente. OKR funktioniert genau wegen dem Zusammenspiel dieser Elemente und kann auch nur dann wirklich erfolgreich sein, wenn es als Gesamtrahmen verstanden wird.
Um genau diese Spielregeln einmal ausführlich zu visualisieren haben Patrick Lobacher, Christian Jacob, Julia Haag und Magnus Schubert dieses Kompendium aus ihrer langjährigen praktischen Erfahrung bei über 60 Einführungen, Begleitungen, Coachings und Beratungen erstellt, die sie in den letzten fünf Jahren für Startups, KMU und Konzerne durchgeführt haben.
Read or Download Agiles Zielmanagement und modernes Leadership mit Objectives & Key Results (OKR): Das ultimative Kompendium (German Edition) PDF
Best hr & personnel management books
Get Vocational Training: International Perspectives (Routledge PDF
The decade has given upward thrust to a robust public discourse in so much hugely industrialized economies concerning the significance of a talented crew as a key reaction to the aggressive dynamic fostered by means of financial globalisation. The problem for various education regimes is twofold: attracting kids into the vocational education method whereas carrying on with to coach employees already in employment.
Personalentwicklungsmethoden - Kritische Darstellung (German - download pdf or read online
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, be aware: 1. three, Universität Bielefeld (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. enterprise, own und Unternehmungsführung), Veranstaltung: Proseminar, Sprache: Deutsch, summary: Die Arbeitswelt ist geprägt durch eine zunehmende Komplexität und durch eine immerschnellere Veränderung der Arbeitsinhalte, dem drohenden Mangel an qualifizierten Mitarbeitern, sowie erhöhten Ansprüchen an die Entfaltungsmöglichkeiten.
Download e-book for iPad: Chefsache Prävention II: Mit Vorsorgemaßnahmen zum by Peter Buchenau
Keine Zeit zu haben, aber auch Geldmangel und fehlende Investitionsbereitschaft sind die wichtigsten Begründungen dafür, keine Prävention zu betreiben. Doch used to be passiert, wenn ich diese Zeit und Investition nicht aufbringe? Tritt ein Schaden ein, der durch Prävention vermeidbar gewesen wäre, so sind die Kosten und der Zeitaufwand um den Faktor 10 höher.
Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 1,0, Technische Universität Kaiserslautern (DISC), Sprache: Deutsch, summary: "Aushängeschild", "Visitenkarte", "Markenbotschafter" . .. als solche bezeichnen Unternehmer und Medien gerne die Mitarbeiter, die in Organisationen an vorderster entrance stehen: die Mitarbeiter mit Kundenkontakt.
- Personalentwicklung im Mittelstand am Beispiel einer fiktiven GmbH (German Edition)
- Personalmarketing und Web 2.0. Theoretische Grundlagen (German Edition)
- Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung (German Edition)
- Building the High-Trust Organization: Strategies for Supporting Five Key Dimensions of Trust (J-B International Association of Business Communicators)
- Service Led Design: Planning the New HR Function (Gower HR Transformation Series)
- The Employee Benefits Answer Book: An Indispensable Guide for Managers and Business Owners
Extra resources for Agiles Zielmanagement und modernes Leadership mit Objectives & Key Results (OKR): Das ultimative Kompendium (German Edition)
Sample text
Agiles Zielmanagement und modernes Leadership mit Objectives & Key Results (OKR): Das ultimative Kompendium (German Edition) by Patrick Lobacher,Julia Haag,Magnus Schubert,Christian Jacob
by John
4.2