Download e-book for kindle: Lebensphasenspezifische Work-Life-Balance im Rahmen von by Luise Jaitschko

By Luise Jaitschko

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und agency, word: 2, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, summary: Ungebremst rasen wir in eine High-Speed-Gesellschaft: „Rasch agieren anstelle langsam reagieren“ so lautet die akzeptierte Leitlinie des wirtschaftlichen Geschehens in unserer Zeit. Die Unternehmen wollen je nach wirtschaftlicher Lage „atmen“, wir sollen uns daran anpassen. Wir haben flexibel zu sein, am besten seien wir doch Tag und Nacht erreichbar: 24 Stunden, 7 Tage die Woche!
Diese hohe Anforderung führt nicht nur zu einer dauernden beruflichen Belastung, sondern auch zu einer zunehmend verschwimmenden Abgrenzung von Arbeitswelt und Privatleben. Wann ist etwas Arbeitstätigkeit, wann ist etwas Privatleben? Die ehemals festgelegten Rollen gehen – wie es manchmal scheint und oft gefordert wird - Schritt für Schritt ineinander über. Diese Vorgaben haben Folgen für die meisten der Erwerbstätigen, vor allem wenn sie sich zu bestimmten Zeiten ihres Lebens weiterbilden oder etwa eine Familie gründen wollen.
Die vorliegende Masterthesis setzt sich mit einigen spezifischen Lebensphasen der Gesellschaft auseinander und erörtert, welche eventuellen betrieblichen und privaten Empfehlungen im Zusammenhang mit einem angepassten Gesundheitsmanagement getroffen werden können. Es wird untersucht, in wie weit betriebliche Maßnahmen zur Förderung einer Work-Life-Balance in der heutigen Arbeitswelt beitragen und welche Auswirkungen diese eventuell auf das Wohlbefinden der AkteurInnen haben.
Der Begriff „Work-Life-Balance“ wird von einigen kritisiert und als „schillernd und wenig präzise“ (vgl. Bornewasser/Zülch 2013: 199) angesehen, die Verfasserin dieser Arbeit sieht es aber als nicht richtig an, das Modell als Ganzes aufzugeben. Anzustreben wäre vielmehr, es aus seiner „individualistischen Verengung“ (ebd.) herauszuholen. Dies battle auch ein wesentlicher Grund, die unternehmerische Seite mittels der Konzepte betriebliches Gesundheitsmanagement und company Social accountability in das Forschungsvorhaben mit einzubeziehen.
Zwei Forschungsfragen wurden daher gestellt. Sie bezogen sich auf 1. die gegenwärtige state of affairs des Verhältnisses zwischen Arbeitswelt und Privatleben und wie dieses Verhältnis durch die Unternehmen oder den Einzelnen gestaltet wird und das betriebliche Gesundheitsmanagement und gehandhabter Inhalte des company Social accountability der Unternehmen.

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Download PDF by Anna-Maria Hadorn: Das Burn-out Syndrom – Eine interdisziplinäre Analyse

By Anna-Maria Hadorn

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und supplier, be aware: 2,0, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Organisation und Lernen), Veranstaltung: Vertiefungskurs, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit befasst sich zunächst mit den Ursachen und auslösenden Faktoren die zum sogenannten „Burn-out Syndrom“ führen können. Zu den auslösenden Faktoren am Arbeitsplatz zählen vor allem ungünstige Arbeitsbedingungen, Mobbing durch andere Mitarbeiter sowie organisatorische und strukturelle Defizite des Managements. Um den Verlauf und die Entstehung von Burn-out besser verstehen zu können werden Modelle aus der Individualpsychologie herangezogen. Anschließend wird das Phänomen Burn-out von ähnlichen psychischen Erscheinungen diagnostisch abgegrenzt. Ausgehend von den Erkenntnissen der Burn-out Forschung werden gesundheitsförderliche und organisatorische Maßnahmen zur Prävention des Burn-out aufgezeigt, zu denen sowohl Führungskräfte und Personalmanager als auch Mitarbeiter beitragen können.

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Download e-book for kindle: Enhancing the Retention of Army Noncommissioned Officers by John E. Peters,John D. Winkler,Herbert J. Shukiar

By John E. Peters,John D. Winkler,Herbert J. Shukiar

the target of the noncommissioned officer (NCO) chief improvement workshop carried out through RAND Arroyo middle and the U.S. military Sergeants significant Academy in April 1997 used to be to spot the assumptions underpinning the Army1s present NCO chief improvement mechanisms and assessment the robustness of these assumptions. The research truly issues to bettering fast-tracker E5/E6 mid-career retention as having the next influence at the strength constitution than selectively stress-free E7/E8 RCPs. bettering the retention habit of mid-career quick trackers in hard-to-retain or high-tech army occupational specialties specializes in the NCOs the military desires to continue. the truth that their retention habit mirrors that in their at- and below-grade colleagues should still cause them to top pursuits for retention-improvement efforts. Such efforts may still contain speeded up schooling possibilities, better self-development venues, and monetary incentive.

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Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe: Konzept zur - download pdf or read online

By Friderike Ickert

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und agency, notice: 2,3, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, summary: Die demografische Entwicklung und deren Auswirkungen sind seit langem bekannt und erfordern, dass sich die Gesellschaft und die Unternehmen langfristig und nachhaltig darauf vorbereiten.
Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen („Retention-Management“) gewinnt mehr und mehr an Bedeutung. Die Ressource menschliche Arbeitskraft rückt in der Wertschöpfungskette, die hauptsächlich auf Wissen und information aufbaut, immer mehr ins Zentrum der Begehrlichkeiten der Unternehmen. Deren Bindung an das Unternehmen spielt neben der Gewinnung von Fachkräften eine immer größere Rolle. Die Wahrnehmung, Akzeptanz und Nutzung von Unterschieden („Diversity-Management“) spielen hierbei eine zentrale Rolle.
Derzeit befinden sich drei Generationen im Arbeitsleben. Ziel eines Unternehmens sollte es sein, deren unterschiedliche Wertvorstellungen und Bedürfnisse zu berücksichtigen mit dem Ziel, die Wechselmotivation gering zu halten und damit den Erfolg eines Unternehmens zu stabilisieren.
Die Bedeutung von Mitarbeiterbindungsprogrammen als Maßnahme zur Senkung der Fluktuation gerät mehr und mehr in den Fokus. Auch hier sind Energien, Zeit und finanzielle Mittel notwendig.
Das Kostendenken für Aufwendungen zur Mitarbeiterbindung in eine andere Perspektive zu bringen und deren tiefgehende Bedeutung für das Unternehmen darzustellen, ist Ziel dieser Arbeit. Ein Konzept zur Bewältigung der demografischen Entwicklung und der Veränderung von Wertesystemen soll die Grundlage vom Kostendenken hin zum Investitionsdenken bilden.
Es existieren zahlreiche wissenschaftliche Ausarbeitungen zum Umgang mit der demografischen Entwicklung. In dieser Arbeit wird diese Betrachtungsweise um die Perspektive des Wertewandels erweitert.
Zur Veranschaulichung der aktuellen scenario und bestehender Handlungsfelder dient ein Experteninterview.
Der Hauptteil beinhaltet ein Konzept zur Mitarbeiterbindung als Führungsaufgabe unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten eines Unternehmens. Wichtige Parameter zur Ist-Analyse der Altersstruktur werden vorgestellt und im Folgenden Möglichkeiten zur Bewältigung der Herausforderungen der demografischen Entwicklung und des Wertewandels für Führungskräfte, Unternehmen und Mitarbeiter entwickelt.
Ein Ausblick auf die sogenannte Y-Generation in der Rolle einer Führungskraft rundet die Arbeit ab.

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Download PDF by Barbara Goldman: Offer Reconstruction: High Touch Recruiting Methods That

By Barbara Goldman

good fortune SECRETS
of a
Real-Life
HEADHUNTER

You can get awesome effects should you mix “HIGH TECH” with “HIGH contact” within the high-stakes global of government recruiting, or headhunting.
Professional headhunter Barbara Goldman unearths the entire within secrets and techniques and “tricks of the alternate” for somebody who desires to understand how to recruit with out promoting and with out stress
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Offer Reconstruction.
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After interpreting this booklet, you’ll know how to maintain your concentration and turn into a real specialist with solutions and strategies on your consumers and prospects.
Let this booklet open your eyes to realities you haven’t identified approximately ahead of. supply reconstruction is a ability you could depend upon, again and again to supply optimistic effects.
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Raise Your Team's Employee Engagement Score: A Manager's - download pdf or read online

By Richard P. FINNEGAN

Want staff that move the additional mile?

Love them or hate them, worker engagement surveys are right here to stick. As supervisor, you’re anticipated to digest the knowledge and are available up with a plan for making improvements to the numbers. yet it’s not only busy paintings. elevating engagement ratings concerns simply because engagement concerns. An enthusiastic crew interprets into greater productiveness and profitability with much less turnover and absenteeism. absolutely devoted staff will supply their all on a daily basis — and it’s your task to make that happen.

Forget corporation picnics or employee-of-the-month awards. For genuine effects, learn Raise Your Team’s worker Engagement Score. during this functional, research-based playbook, retention professional Richard Finnegan finds how to:

  • Build belief along with your team
  • Implement remain interviews
  • Develop an worker price proposition
  • Leverage corporation engagement programs
  • Hire staff who self-motivate
  • Apply smarter, greater metrics
  • Measure development and forecast destiny engagement
  • And more

By following Finnegan’s ideas, you’ll ship these engagement ratings throughout the roof . . . and it won’t rate your organization a dime.

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Download e-book for iPad: CSR und gesunde Führung: Werteorientierte by Markus Hänsel,Karl Kaz

By Markus Hänsel,Karl Kaz

Gesunde Führung und organisationale Resilienz auf foundation einer umfassenden company Social accountability (CSR) sind die zentralen Themen dieses Buches. Die Gesundheit von Mitarbeitern, wie auch von Führungskräften, wird vor allem im psycho-sozialen Bereich immer mehr in Mitleidenschaft gezogen: Symptome wie Burnout, melancholy und Präsentismus sind Folgen, mit weitreichenden Auswirkungen. Gesunde Führung, die  über das klassische Berufliche Gesundheitsmanagement (BGM) hinausgeht, ist daher der Schlüssel für nachhaltige Leistungsfähigkeit. CSR, Gesunde Führung und organisationale Resilienz rücken damit in den Kernbereich des Managements vor. Das Werk stellt hierzu moderne Konzepte sowie aktuelle empirische Studien vor. Zudem werden vielfältige erfolgreiche Praxisbeispiele zur Umsetzung gesunder Führung aufgezeigt. Der Band ermuntert zum unternehmerischen Handeln und gibt erprobte Methoden zu einer sinnvollen und machbaren Praxis für Führungskräfte weiter.

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Frank Klink's Bedeutung der Arbeitsmotivation für Einrichtungen des PDF

By Frank Klink

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, summary: Eine der größten Herausforderungen für Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens stellt in Zukunft, aber auch bereits heute, der aktuelle demografische Wandel dar. Die dadurch entstehenden Auswirkungen auf die Arbeitswelt wurden lange Zeit ignoriert, obwohl diese dringend einer Lösung bedürfen.

Eine der größten Probleme dieser Entwicklung entsteht durch einen zunehmenden Fachkräftemangel. Dabei tritt diese Problematik nicht nur für die Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens isoliert in Erscheinung, sondern entwickelt sich immer mehr zu einer reellen gesellschaftlichen Bedrohung, weshalb die demografische Entwicklung und die daraus folgenden gesellschaftlichen Entwicklungen künftig die größte Herausforderung für Sozialstaat und Unternehmen sein werden.

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Efficiency in Learning: Evidence-Based Guidelines to Manage by Ruth C. Clark,Frank Nguyen,John Sweller PDF

By Ruth C. Clark,Frank Nguyen,John Sweller

Efficiency in Learning deals a street map of the best how one can use the 3 primary verbal exchange of educating: visuals, written textual content, and audio. despite the way you are providing your education materials—in the school room, in print, by way of synchronous or asynchronous media—the book’s tools are simply utilized for your lesson shows, handouts, reference courses, or e-learning monitors. Designed to be a down-to-earth source for all tutorial execs, Efficiency in Learning’s instructions are essentially illustrated with real-world examples.

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Get Selecting compensation as an element to illustrate the PDF

By Manfred Daberto

Essay from the 12 months 2003 within the topic enterprise economics - group of workers and company, grade: 2, college of Manchester, thirteen entries within the bibliography, language: English, summary: The office has replaced the final years. the staff get pleasure from extra occupation possibilities. Their attractiveness of a global task depends upon a wide measure at the organisation’s reimbursement coverage. The expatriate repayment coverage should still stick with a similar rules because the household reimbursement as a way to allure, hold and encourage staff to fulfil the expectancies of the corporate inside of a made up our minds price range (Jagatsing, 2000). The expatriate outlined skill “an worker of 1 corporation who's despatched for a constrained time period from his or her position (country) of family employment to a spot of project, for the aim of operating for and offering prone to a receiving company.” (ASN, providers for Expatriates, March 2004). repayment is “the overall remuneration, in money or in style, payable by way of an firm to an worker in go back for paintings performed by way of the latter in the course of the accounting period.”(United international locations Statistic department, March 2004).
The problems of the repayment of an expatriate lie in several monetary structures, improvement types, political and institutional contexts, varied pension structures, taxation matters and varied cultures and traditions. Expatriate repayment is particularly complicated and a difficult factor. Black (1991 in Suutari and Tornikoski, 2001) argued that seventy seven in line with cent of the expatriate managers have been disappointed with their salaries and their repayment package deal. contemplating those problems and adjustments within the overseas context the Human source supervisor has to make sure that the reimbursement is reasonable and that it's also reasonable in today’s worldwide industry place.

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